A l'heure des entretiens annuels, chacun fait le bilan de ses objectifs et de ses motivations au travail.

Au travers d'un article très intéressant parut dans Inc., Ilya Pozin, entrepreneur vivant à Los Angeles d'origine Russe nous décrit 9 manièes de motiver ses collaborateurs :

1. Etre généreux en compliments : un compliment mérité ne fait jamais de mal, on peut donc compimenter un collaborateur en face-à-face ou bien ensuite devant ses collègues.
2. Débarassez-vous des chef de projet : selon lui, il vaut mieux une équipe qui fonctionne ensemble que des individus qui rendent des comptes à une seule personne. Ils produiront de meilleurs projets et plus rapidement.
3. Faîtes-les adhérer à vos idées : c'est un classique en management mais Ilya Pozin le répète : n'imposez-pas mais demandez plutôt l'adhésion de vos collaborateurs à vos idées.
4. Ne pas critiquer ou corriger de manière frontale : plutôt que de dire : "ce n'est pas correct", dire : "Est-ce la meilleure manière d'approcher le problème ?" ou encore "Pouvons-nous envisager de voir les choses différemment ?"
5. Faîtes de chacun un leader : prenez vos meilleurs éléments et faîtes leur savoir que vous comptez sur leur excellence. Vous aurez mis la barre très haut et ils s'efforceront d'être à la hauteur.
6. Invitez un employé à déjeuner une fois par semaine : allez voir directement sans crier gare un employé et porposez-lui de déjeuner avec vous, c'est un excellent moyen pour lui témoigner que vous appréciez son travail.
7. Accordez de la reconnaissance et des récompenses : cela peut prendre des formes multiples.
8. Organisez des soirées : où le personnel se retrouve pour un pique-nique, fêter un anniversaire ou autre.
9. Partagez les récompenses...et les échecs : soyez honnête et transparent et exposez les choses telles qu'elles sont.

En définitive, rien de très nouveau sous le soleil mais cette petite todolist nous permet de savoir où nous en sommes chacun dans notre vie quotidienne de l'animation de l'équipe et des leviers de motivation des collaborateurs.

Lien vers l'article d'origine :

http://www.inc.com/ilya-pozin/9-things-that-motivate-employees-more-than-money.html

Assez peu utilisé, les menus circulaires peuvent pourtant parfois être pratique et apporter un confort pour l'utilisateur.

Les items des menus peuvent être soit des icônes comme dans Windows, soit du texte comme dans Second Life (voir illustration ci-dessous).

Les avantages :

La distance avec chaque item du menu étant faible, l'utilisateur n'a pas besoin de dérouler 15 km de souris pour arriver jusqu'à sa cible.

Le second avantage que j'y vois, consiste à apporter une touche originale et fun à votre interface.

Ensuite, vous pouvez faire apparaître ce menu circulaire directement à partir d'un objet et non pas d'un bouton : dans Second Life comme dans Temple of elemental evil (illustration plus loin), le menu s'ouvre à partir du personnage. Exit donc le bouton "Menu".

Les inconvénients :

La quantité d'items présenté doit rester relativement faible pour des questions évidentes de lisibilité. Notemment lorsque vous souhaitez présenter les items du menu sous forme de texte. Ainsi, pour des menus dont le nombre d'items ont vocation à augmenter, ce type de menu est peu conseillé.

Il est également difficile de présenter des sous-menus. Néanmoins, Second Life a trouvé une solution intéressante à ce problème : pour certains items, une fenêtre s'ouvre lorsque l'utilisateur clique sur cet item. Là il peut alors choisir un grand nombre d'options à partir de cette fenêtre.